Combien de jours de congé ?
Prime de vacances
Le salarié quitte l'entreprise ?
Un salarié qui quitte l'entreprise (sauf pour motif urgent) a droit à un douzième des jours de congé annuels par mois complet travaillé dans l'année. Les jours non pris sont payés avec l'indemnité (art. 12).
Les règles en bref
- 12 jours ouvrables après une année civile complète chez le même employeur, puis 2 jours de plus pour chaque année suivante, jusqu'à 18 jours.
- La première année, incomplète : 1 jour par mois complet travaillé.
- Pendant le jour férié, le salaire normal est maintenu, majoré d'une indemnité égale à la moitié du salaire journalier pour chaque jour férié.
- La prime de vacances est exonérée d'impôt sur les salaires jusqu'à un mois de salaire, avec un maximum de SRD 19 500 par an. L'impôt sur la part éventuelle au-delà n'est pas calculé ici.
Sources
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · vérifié 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · vérifié 2026-09-27
Ces outils suivent les règles officielles telles qu'elles sont publiées. Ils constituent un guide, et non un conseil fiscal ou juridique. Les règles sont vérifiées chaque jour auprès des sources officielles ; lorsqu'une règle change, nous la mettons à jour après avoir vérifié le texte officiel.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé un salarié a-t-il au Suriname ?
12 jours ouvrables après une année civile complète chez le même employeur, puis 2 jours de plus chaque année suivante, jusqu'à un maximum de 18 (Vakantiewet 1975 art. 7).
À combien s'élève la prime de vacances (vakantietoelage) ?
La moitié du salaire journalier pour chaque jour de congé pris, en plus du salaire normal (art. 10).
La prime de vacances est-elle imposable ?
Il est exonéré d’impôt sur les salaires jusqu’à un mois de salaire, avec un plafond de SRD 19,500 par an (depuis 2025).