¿Cuántos días de vacaciones?
Prima vacacional
¿Deja el empleo?
Un empleado que se va (salvo por causa urgente) recibe una doceava parte de los días de vacaciones del año por cada mes completo trabajado ese año. Los días no tomados se pagan con la prima (art. 12).
Las reglas en resumen
- 12 días hábiles tras un año calendario completo con el mismo empleador, 2 días más por cada año siguiente, hasta 18 días.
- En el primer año incompleto: 1 día por cada mes completo trabajado.
- Durante las vacaciones se sigue pagando el salario normal, más una prima vacacional de la mitad del salario diario por cada día de vacaciones.
- La prima vacacional está exenta del impuesto sobre el salario hasta un mes de salario, con un máximo de SRD 19,500 al año. El impuesto sobre la parte que supere ese límite no se calcula aquí.
Fuentes
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · verificado 2026-09-27
Estas herramientas siguen las reglas oficiales tal como se publican. Son una guía, no asesoramiento fiscal ni legal. Las reglas se verifican a diario con las fuentes oficiales; cuando una regla cambia, la actualizamos tras verificar el texto oficial.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones recibe un empleado en Surinam?
12 días hábiles tras un año calendario completo con el mismo empleador, aumentando 2 días cada año siguiente hasta un máximo de 18 (Vakantiewet 1975 art. 7).
¿Cuánto es la prima vacacional (vakantietoelage)?
La mitad del salario diario por cada día de vacaciones tomado, además del salario normal (art. 10).
¿Se grava la prima vacacional?
Está exenta del impuesto sobre el salario hasta un mes de salario, con un máximo de SRD 19,500 al año (desde 2025).