S'immatriculer comme employeur
Une entreprise qui verse des salaires à des employés doit prélever l'impôt sur les salaires. Inscrivez-vous sur le portail en ligne du Belastingdienst ; un employeur dispose d'un seul numéro fiscal (FIN) pour l'ensemble de ses employés.
Ce que vous payez et retenez chaque mois
| Impôt sur les salaires | Retenu sur le salaire. La déclaration est déposée chaque mois sur le portail. |
| AOV | 4% du salaire imposable, retenus sur les salariés en vertu de 60. |
| Retraite APF | 8% du salaire brut (taux publié pour 2025), pour un salaire compris entre SRD 500 et SRD 5,000 par mois. L'employeur paie au moins 50%. À payer au plus tard le 15 du mois suivant. |
| FVO | 1% du salaire pour le fonds de congé parental : au maximum 0.5% à la charge du salarié, le reste à celle de l'employeur. |
| Assurance maladie de base (BZV) | L'employeur paie au moins 50% de la cotisation du salarié. La cotisation dépend de l'assureur. |
Échéances
Impôt sur les salaires et AOV : la loi accorde jusqu'au 7e jour ouvré après la fin du mois, mais le portail de la Belastingdienst n'accepte la déclaration que du 26 au 10 inclus du mois suivant. Déclarez avant la date la plus proche. La cotisation APF est due le 15. Une fois par an, vous déposez aussi le récapitulatif annuel des salaires (verzamelloonstaat), ce qui peut se faire en ligne.
Salaire minimum
De 2026-07-01 le salaire minimum est de SRD 61.25 brut de l'heure, pour tous les secteurs.
Temps de travail et heures supplémentaires
Un salarié travaille au maximum 8.5 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires nécessitent une autorisation de l'Inspection du travail, généralement jusqu'à 64 heures par semaine ; le ministre du Travail peut autoriser jusqu'à 72 heures dans des cas particuliers.
Les heures supplémentaires sont payées à 150% du salaire d'une journée normale et 200% un dimanche ou un jour de repos ; 300% les jours fériés lorsque la convention collective le prévoit.
Jours fériés
Après une année complète de service, un salarié a droit à 12 jours ouvrables de congé, augmentant de 2 jours par année supplémentaire, jusqu'à 18. Pour chaque jour de congé pris, le salarié perçoit en plus une prime de vacances égale à une demi-journée de salaire. Les jours non pris sont payés à la fin du contrat de travail.
Prime de vacances et une gratification (gratificatie) sont chacune exonérées d'impôt jusqu'à un mois de salaire, avec un maximum de SRD 19,500 par an.
Contrats et licenciement
La période d'essai, le préavis et le licenciement sont encadrés par la loi. Demandez conseil au ministère du Travail ou à un avocat avant de mettre fin à un contrat de travail. Toutes les lois du travail peuvent être téléchargées sur le site web du gouvernement.
Sources
- S.B. 2024 no. 2 (Staatsbesluit 11 jan 2024); Wet Loonbelasting art. 12-14 ↗ · vérifié 2026-09-27
- Wet AOV art. 19-20 (4% van het zuiver loon) ↗ · vérifié 2026-09-27
- Algemeen Pensioenfonds: 'pensioenpremie voor het jaar 2025 gesteld op 8% van het brutoloon' (WAP 2014 art. 8 lid 2) ↗ · vérifié 2026-09-27
- APF veelgestelde vragen (minimaal SRD 500, maximaal SRD 5000 per maand); WAP 2014 ↗ · vérifié 2026-09-27
- Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof, Wet Arbeidsbescherming Gezin (10 juni 2019) ↗ · vérifié 2026-09-27
- Wet Nationale Basiszorgverzekering (maximale premies); werkelijke premie verschilt per verzekeraar ↗ · vérifié 2026-09-27
- Beschikking 3 juli 2026 no. 777/26 ↗ · vérifié 2026-09-27
- Arbeidswet 1963 (gov.sr thema Werktijden) ↗ · vérifié 2026-09-27
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · vérifié 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · vérifié 2026-09-27
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