Registre-se como empregador
Uma empresa que paga salários a funcionários deve reter o imposto sobre a folha. Faça o cadastro no portal on-line da Belastingdienst; o empregador tem um único número fiscal (FIN) para todos os seus funcionários.
O que você paga e retém todo mês
| Imposto sobre salários | Retido do salário. A declaração é entregue mensalmente no portal. |
| AOV | 4% do salário tributável, retido dos empregados de acordo com 60. |
| Previdência APF | 8% do salário bruto (alíquota publicada para 2025), com um salário entre SRD 500 e SRD 5,000 por mês. O empregador paga pelo menos 50%. Vence no dia 15 do mês seguinte. |
| FVO | 1% do salário para o fundo de licença parental: no máximo 0.5% do empregado, o restante do empregador. |
| Seguro-saúde básico (BZV) | O empregador paga pelo menos 50% do prêmio do seguro do funcionário. O prêmio depende da seguradora. |
Prazos
Imposto sobre salários e AOV: a lei permite até o 7º dia útil após o fim do mês, mas o portal do Belastingdienst só aceita a declaração do dia 26 até o dia 10 (inclusive) do mês seguinte. Declare até a data que vencer primeiro. A contribuição do APF vence no dia 15. Uma vez por ano você também entrega o resumo anual de salários (verzamelloonstaat), o que pode ser feito on-line.
Salário mínimo
De 2026-07-01 o salário mínimo é SRD 61.25 bruto por hora, para todos os setores.
Jornada de trabalho e horas extras
Um funcionário trabalha no máximo 8.5 horas por dia ou 48 horas semanais. As horas extras exigem autorização da Inspeção do Trabalho, normalmente até 64 horas por semana; o ministro do Trabalho pode permitir até 72 horas em casos especiais.
As horas extras são pagas a 150% do salário em um dia normal e 200% em um domingo ou dia de descanso; 300% nos feriados, quando a convenção coletiva assim prevê.
Feriados
Após um ano completo de serviço, o funcionário tem 12 dias úteis de férias, aumentando em 2 dias a cada ano seguinte, até 18. Para cada dia de férias tirado, o funcionário também recebe um adicional de férias equivalente a meio dia de salário. Os dias não usados são pagos no fim do contrato de trabalho.
Adicional de férias e uma gratificação (gratificatie) são isentos de imposto até o valor de um mês de salário cada, com um máximo de SRD 19,500 por ano.
Contratos e demissão
Período de experiência, aviso prévio e demissão são regulados por lei. Busque orientação no Ministério do Trabalho ou com um advogado antes de encerrar um contrato de trabalho. Todas as leis trabalhistas podem ser baixadas no site do governo.
Fontes
- S.B. 2024 no. 2 (Staatsbesluit 11 jan 2024); Wet Loonbelasting art. 12-14 ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet AOV art. 19-20 (4% van het zuiver loon) ↗ · verificado 2026-09-27
- Algemeen Pensioenfonds: 'pensioenpremie voor het jaar 2025 gesteld op 8% van het brutoloon' (WAP 2014 art. 8 lid 2) ↗ · verificado 2026-09-27
- APF veelgestelde vragen (minimaal SRD 500, maximaal SRD 5000 per maand); WAP 2014 ↗ · verificado 2026-09-27
- Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof, Wet Arbeidsbescherming Gezin (10 juni 2019) ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet Nationale Basiszorgverzekering (maximale premies); werkelijke premie verschilt per verzekeraar ↗ · verificado 2026-09-27
- Beschikking 3 juli 2026 no. 777/26 ↗ · verificado 2026-09-27
- Arbeidswet 1963 (gov.sr thema Werktijden) ↗ · verificado 2026-09-27
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · verificado 2026-09-27
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