Registreren als werkgever
Een bedrijf dat loon betaalt aan werknemers moet loonbelasting inhouden. Registreer u in het online portaal van de Belastingdienst; een werkgever heeft één belastingnummer (FIN) voor al zijn werknemers.
Wat u elke maand betaalt en inhoudt
| Loonbelasting | Ingehouden op het loon. De aangifte wordt maandelijks in het portaal ingediend. |
| AOV | 4% van het belastbaar loon, ingehouden op werknemers onder 60. |
| APF-pensioen | 8% van het brutoloon (tarief gepubliceerd voor 2025), bij een loon tussen SRD 500 en SRD 5,000 per maand. De werkgever betaalt ten minste 50%. Te betalen uiterlijk de 15e van de volgende maand. |
| FVO | 1% van het loon voor het ouderschapsverlofonds: ten hoogste 0.5% van de werknemer, de rest van de werkgever. |
| Basiszorgverzekering (BZV) | De werkgever betaalt minstens 50% van de premie van de werknemer. De premie hangt af van de verzekeraar. |
Termijnen
Loonbelasting en AOV: de wet staat toe tot de 7e werkdag na afloop van de maand, maar het portaal van de Belastingdienst accepteert de aangifte alleen van de 26e tot en met de 10e van de volgende maand. Houd de vroegste datum aan. De APF-premie moet uiterlijk de 15e betaald zijn. Eenmaal per jaar dient u ook de jaarlijkse loonopgave in (verzamelloonstaat), wat online kan.
Minimumloon
Van 2026-07-01 het minimumloon is SRD 61.25 bruto per uur, voor alle sectoren.
Werktijden en overwerk
Een werknemer werkt maximaal 8.5 uur per dag of 48 uur per week. Overwerk vereist een vergunning van de Arbeidsinspectie, meestal tot 64 uur per week; de minister van Arbeid kan in bijzondere gevallen tot 72 uur toestaan.
Overwerk wordt betaald tegen 150% van het loon op een gewone dag en 200% op een zondag of rustdag; 300% op feestdagen wanneer de cao dat bepaalt.
Feestdagen
Na een volledig dienstjaar heeft een werknemer 12 werkdagen vakantie, oplopend met 2 dagen per volgend jaar tot 18. Voor elke opgenomen vakantiedag ontvangt de werknemer ook een vakantietoelage van een half dagloon. Niet-opgenomen dagen worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband.
Vakantietoelage en een gratificatie (gratificatie) zijn elk belastingvrij tot één maandloon, met een maximum van SRD 19,500 per jaar.
Contracten en ontslag
Proeftijd, opzegging en ontslag zijn wettelijk geregeld. Vraag advies aan het Ministerie van Arbeid of een advocaat voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt. Alle arbeidswetten kunt u downloaden van de overheidswebsite.
Bronnen
- S.B. 2024 no. 2 (Staatsbesluit 11 jan 2024); Wet Loonbelasting art. 12-14 ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Wet AOV art. 19-20 (4% van het zuiver loon) ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Algemeen Pensioenfonds: 'pensioenpremie voor het jaar 2025 gesteld op 8% van het brutoloon' (WAP 2014 art. 8 lid 2) ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- APF veelgestelde vragen (minimaal SRD 500, maximaal SRD 5000 per maand); WAP 2014 ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof, Wet Arbeidsbescherming Gezin (10 juni 2019) ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Wet Nationale Basiszorgverzekering (maximale premies); werkelijke premie verschilt per verzekeraar ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Beschikking 3 juli 2026 no. 777/26 ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Arbeidswet 1963 (gov.sr thema Werktijden) ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · gecontroleerd 2026-09-27
Deze tools volgen de officiële regels zoals gepubliceerd. Ze zijn een hulpmiddel, geen belasting- of juridisch advies. De regels worden dagelijks gecontroleerd aan de hand van de officiële bronnen; als een regel verandert, passen wij die aan nadat wij de officiële tekst hebben gecontroleerd.