Registrarse como empleador
Una empresa que paga salarios a empleados debe retener el impuesto sobre el salario. Regístrese en el portal en línea de la Belastingdienst; un empleador tiene un solo número fiscal (FIN) para todos sus empleados.
Lo que usted paga y retiene cada mes
| Impuesto sobre el salario | Se retiene del salario. La declaración se presenta mensualmente en el portal. |
| AOV | 4% del salario imponible, retenido a los empleados menores de 60. |
| Pensión APF | 8% del salario bruto (tasa publicada para 2025), con un salario entre SRD 500 y SRD 5,000 al mes. El empleador paga al menos 50%. Vence el día 15 del mes siguiente. |
| FVO | 1% del salario para el fondo de licencia parental: como máximo 0.5% del empleado, el resto del empleador. |
| Seguro básico de salud (BZV) | El empleador paga al menos 50% de la prima del empleado. La prima depende de la aseguradora. |
Plazos
Impuesto sobre el salario y AOV: la ley permite hasta el 7.º día hábil después del fin del mes, pero el portal de la Belastingdienst solo acepta la declaración desde el 26 hasta el 10 (incluido) del mes siguiente. Respete la fecha más temprana. La prima del APF vence el día 15. Una vez al año también presenta el resumen anual de salarios (verzamelloonstaat), lo cual puede hacerse en línea.
Salario mínimo
De 2026-07-01 el salario mínimo es SRD 61.25 brutos por hora, para todos los sectores.
Jornada laboral y horas extra
Un empleado trabaja como máximo 8.5 horas por día o 48 horas por semana. Las horas extra requieren un permiso de la Inspección del Trabajo, normalmente hasta 64 horas por semana; el Ministro de Trabajo puede permitir hasta 72 horas en casos especiales.
Las horas extra se pagan al 150% del salario en un día normal y 200% en domingo o día de descanso; 300% en días festivos cuando el convenio colectivo lo establece.
Días festivos
Tras un año completo de servicio, un empleado tiene 12 días hábiles de vacaciones, aumentando en 2 días por cada año siguiente hasta 18. Por cada día de vacaciones tomado, el empleado recibe además una prima vacacional de medio día de salario. Los días no tomados se pagan al terminar la relación laboral.
Prima vacacional y una gratificatie (gratificatie) están exentos de impuestos cada uno hasta un mes de salario, con un máximo de SRD 19,500 al año.
Contratos y despido
El período de prueba, el preaviso y el despido están regulados por ley. Pida asesoramiento al Ministerio de Trabajo o a un abogado antes de terminar un contrato de trabajo. Todas las leyes laborales se pueden descargar del sitio web del gobierno.
Fuentes
- S.B. 2024 no. 2 (Staatsbesluit 11 jan 2024); Wet Loonbelasting art. 12-14 ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet AOV art. 19-20 (4% van het zuiver loon) ↗ · verificado 2026-09-27
- Algemeen Pensioenfonds: 'pensioenpremie voor het jaar 2025 gesteld op 8% van het brutoloon' (WAP 2014 art. 8 lid 2) ↗ · verificado 2026-09-27
- APF veelgestelde vragen (minimaal SRD 500, maximaal SRD 5000 per maand); WAP 2014 ↗ · verificado 2026-09-27
- Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof, Wet Arbeidsbescherming Gezin (10 juni 2019) ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet Nationale Basiszorgverzekering (maximale premies); werkelijke premie verschilt per verzekeraar ↗ · verificado 2026-09-27
- Beschikking 3 juli 2026 no. 777/26 ↗ · verificado 2026-09-27
- Arbeidswet 1963 (gov.sr thema Werktijden) ↗ · verificado 2026-09-27
- Vakantiewet 1975 art. 7, 10, 12 ↗ · verificado 2026-09-27
- Wet Loonbelasting art. 10 lid 1 sub h, i, j; S.B. 2025 no. 101; Beschikking art. 4 lid 3 ↗ · verificado 2026-09-27
Estas herramientas siguen las reglas oficiales tal como se publican. Son una guía, no asesoramiento fiscal ni legal. Las reglas se verifican a diario con las fuentes oficiales; cuando una regla cambia, la actualizamos tras verificar el texto oficial.